現在對于企業而言,有一種省心的人事管理方法,就是把人事管理的部分或全部工作外包給一個服務機構來完成,叫做勞務外包。

   外包后,使管理者能有更多的精力,投入到激烈的市場競爭中去。

    因為外包已經成為一個獨立于企業之外的過程,而且許多基礎數據都已經不在企業內部,這樣導致了一個嚴峻的現實問題:如何將生產外包作為一個獨立過程而仍將成為企業整體流程管理的一部分,這將是管理生產外包的核心。

    由于市場的變化加快等諸多方面的原因,越來越多的制造企業采取按照訂單生產的模式,相比按照庫存的生產方式更加復雜和難以預測,加上生產外包,使得企業必須與承包商共同面對客戶的需求并設法滿足客戶的需求。客戶(并非指最終用戶)往往關注這樣幾個方面:產品價格、數量、質量、交貨期和服務,如何通過有效的生產外包管理來滿足客戶的期望是探討的重點,因為外包不是目的,而是為了更好滿足于客戶采取的有效手段和資源利用。

    企業根據自身在生產過程的實際情況,把非核心的、輔助性的、季節性強的、不定期性生產的生產環節或是生產線外包出來,由我公司負責組織人員按計劃和指標進行生產。這樣,企業就可以集中主要的精力、人力和財力等從事核心業務或是增值大的業務,以實現企業運營效益的最大化。

生產線外包對企業的優勢:

1、減少企業在財力、人力上的投入,增加資本運作的回報率

2、企業集中精力專注于核心技術、業務和附加值高的業務

3、降低季節性、突發性生產招用人員的風險

4、減少勞動爭議所帶來的麻煩

5、避免機構臃腫現象導致的運轉不靈的結果

    生產線承包的成功運作,是人力資源派遣和企業生產實際相結合的一種新模式,既體現了人力資源派遣在用工上的優勢 ,又使企業所有生產環節在步調等方面的相一致,是現代企業從生產成本和工作效率等方面充分考慮的結果。 
服務類型及服務項目: 
一、基本服務 
1、代簽勞動合同及勞動糾紛處理 
2、代繳社會保險及理賠 
3、代理薪資計算和發放 
4、代辦入離職手續 
5、開具工作證明 
6、代扣代繳個人所得稅及申報 
二、選擇服務 
1、代購商業保險及理賠 
2、代辦暫住證 
3、職業培訓 
4、后勤管理 
三、增值服務 
1、代辦人事檔案的寄存 
2、代辦員工各類證件

    查結果顯示:89%的公司對其人力資源外包感到滿意,20%的公司在外包服務中得到了意想不到的收獲。但從這些數據的背后可以看出人力資源服務還急需提高,讓提供的人力資源外包服務能滿足絕大多數客戶對人力資源外包的要求,才能促進人力資源外包市場的良性發展。
    在美國,大多數美國公司對其將“人力資源服務”外包的決定感到滿意,并計劃在未來三年持續擴大人力資源服務外包。各公司在人力資源方面會投入大量資金,不管是技術方面還是人員方面,因此增加這類業務的外包程度比較容易做到。而在國內人力資源外包還沒有完全得到市場的認可,要走的路還很長,這就需要國內公司在服務上真正能滿足國內企業的需求。深圳菲斯克目前推行的以客戶需求為導向的整合人力資源服務,正是應對人力資源外包市場現狀做出的市場戰略調整。
    隨著全球經濟不斷整合,企業競爭更為劇烈,許多企業都積極進行組織結構及管理方式的變革和創新,“人力資源外包”應運而生并發展迅速。不但在歐美等發達國家受到歡迎,在中國也取得了飛躍性的發展。雖然中國人力資源服務業起步較晚,但發展空間巨大,隨著中國客戶對外包服務認知度的提高,外包服務需求也大幅增加。企業人力資源的整合解決方案正成為各人力資源外包企業的主要需求。如深圳菲斯克這樣具有本土代表性的人力資源服務商,正在發揮自己的優勢掘金于人力資源外包這個巨大的金礦。
    人力資源外包是企業解決人力瓶頸的一個解決方案。既然企業自身難以做到專業化、高水準的人力資源管理,那么專業人力資源外包服務機構就有發展空間。據相關人士預計,整合人力資源外包服務,在未來五年將會占會占到人力資源外包市場的60%左右。而且,企業對人力資源外包服務的需求也正在從單一幾個服務品類發展成為多元化,全方位的人力資源需求。從企業角度來看,在人力資源管理上由于有第三方專業機構的介入從而形成公平,公正,公開的透明的人力資源管理制度,能更好的促進企業的良性發展。
黄网站色视频免费_色www亚洲免费_天天综合网_色天天综合网视频网站