用工單位根據工作需要,選好所需人員,或向瑞東勞務公司提出用工需求瑞東勞務公司向用工單位提供合適人選,派遣到用工單位工作。用工單位與我方簽訂派遣合同,瑞東勞務公司與派遣人員簽訂勞動合同,通過派遣合同及勞動合同規范三方在派遣期間的權利及義務。最終形成瑞東勞務公司與用工單位的勞務服務關系;瑞東勞務公司服務與派遣人員的勞動關系;用工單位與派遣人員的有償使用關系。 
    派遣服務包括員工派遣、招培派一體式派遣
員工派遣服務是瑞東勞務公司服務的重要內容之一,即企業將非核心及關鍵的崗位通過瑞方咨詢聘用所需人才,與瑞東勞務公司簽訂派遣合同,被派遣員工與瑞東勞務公司簽訂勞動合同,通過派遣合同和勞動合同規范三方在派遣期間的權利和義務。
瑞東勞務公司為被派遣員工辦理用工手續、社會保險、薪酬發放、托管檔案等一系列人事社保手續。
招培派一體式派遣是瑞東勞務公司服務的新型服務模式,即企業直接可通過瑞東勞務公司咨詢進行人員招聘;當招聘完成之后,被派遣員工與瑞東勞務公司簽訂勞動合同,并由瑞東勞務公司進行崗前專業培訓,之后再由企業與瑞東勞務公司勞務派遣合同,通過勞務派遣合同和勞動合同規范三方在派遣期間的權利和義務。
√ 降低用人成本
瑞東勞務公司的派遣模式可以很大程度的降低培訓、置換、福利調整等隱性成本,既為我們的客戶解決了用工需求又有效降低了直接用人成本。
√ 轉移勞動風險,避免勞動糾紛
企業與瑞東勞務公司簽訂派遣合同,瑞東勞務公司和被派遣員工簽訂勞動合同,合同期滿,派遣合同續簽或終止,對企業來講手續簡、見效快、風險少、更規范。
企業與被派遣員工是一種聘用關系,企業可避免直接承擔被派遣員工在勞動糾紛中的法律主體責任。
√ 減少員工流失
被派遣員工的人事檔案由瑞東勞務公司集中管理,在合同期內,對派遣員工制定了員工手冊,這樣完全可以保證被派遣員工盡心盡力做好工作,企業不用擔心員工流失和“跳槽”。
√ 精簡操作流程
由瑞東勞務公司全面幫助企業人事部門進行招聘、培訓、派遣的服務,精簡企業人事部門的操作流程,提高從招聘到簽訂合同的工作效率。
√ 提高員工素質
在招聘、派遣過程中,可根據企業需要,增加專業培訓的流程,從而讓員工的上崗技能更加符合企業的需要,且同時也精簡企業專業培訓成本。
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